人社部门的回复让很多人的心里拔凉拔凉的——辛辛苦苦加了班，却因“自愿”属性不算加班，得不到法律的保障，得不到加班费，甚至连企业或老板都不怎么领情，这班岂不是白加了？这辛苦岂不是白费了？

　　诚然，从《劳动法》第四十一条、四十四条等法律条文的字面上看，劳动者的加班被认定为“正式加班”，也即用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，单位的安排、同意或确认是定性加班的关键因素，据此，劳动者的自愿加班或自发加班不在“正式加班”的范畴之内，属于奉献。但实际上，很多劳动者的自愿加班都是被自愿、被安排、被加班。在一些用人单位，管理层刻意营造加班的氛围、环境，鼓励员工加班，劳动者集体加班成了常态，不加班的人显得不合群、不积极、不上进，会难以得到提拔重用，难以得到好的岗位、业务、项目、发展机会，会遭受领导的批评、坏脸色，在这样的环境中，本来并不愿意加班的劳动者也会无奈地自愿加班。另外，如果用人单位或领导安排的工作又急又重，劳动者在正常的工作时间难以按要求完成，只能自愿加班。这样的自愿加班都属于“事实加班”，即便用人单位未做出明确具体的加班安排、布置，但也相当于提出了间接、变相、隐性的加班要求，最关键的是，劳动者在正常的工作时间正常工作之外又额外的工作了。显然，自愿性质的“事实加班”具备“正式加班”的要素，理应得到法律的认可和保护，如果将“事实加班”排除在加班保护的大门外，对劳动者是不公平的，损害了劳动者的权益，也违逆了劳动法律加班保护的本意。